課程資訊
課程名稱
 勞動經濟學理論與政策專題
SEMINAR ON LABOR ECONOMICS THEORY AND POLICY 
開課學期
 95-1 
授課對象
 社會科學院  國家發展研究所  
授課教師
 辛炳隆 
課號
 NtlDev5206 
課程識別碼
 341 U8190 
班次
  
學分
 3 
全/半年
 半年 
必/選修
 必修 
上課時間
 星期一@,5,6(~14:10) 
上課地點
 國發202 
備註
 經濟組必選課程之一。
總人數上限：20人 
  
課程簡介影片
 
核心能力關聯
 本課程尚未建立核心能力關連
課程大綱
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課程概述

教導學生勞動經濟學理論，以及如何利用這些理論來分析勞動市場供需情勢
與國內重要之勞動政策議題，包括基本工資、家事勞動、薪資補貼、退休金、
職災補償、高等教育鬆綁、外勞、集體勞資關係、就業歧視與就業保險等。
 

課程目標
 教導學生勞動經濟學理論，以及如何利用這些理論來分析勞動市場供需情勢
與國內重要之勞動政策議題，包括基本工資、家事勞動、薪資補貼、退休金、
職災補償、高等教育鬆綁、外勞、集體勞資關係、就業歧視與就業保險等。
 
課程要求
 授課方式：
（一） 講授70%
（二） 學生報告與討論30%
 
預期每週課後學習時數
  
Office Hours
  
指定閱讀
  
參考書目
 Ronald G. Ehrenberg and Robert S. Smith, 2002, Modern Labor Economics:
Theory and Public Policy, 8th Edition.
 
評量方式
(僅供參考)
  
No.
項目
百分比
說明
1. 
 出席及參與討論 
20% 
  
2. 
 期中考 
40% 
  
3. 
 期末考 
40% 
  
 
課程進度
週次
日期
單元主題
第1週
 9/20  導論
1. 教科書 Chap. 1
2. Boyer, George R., and Robert S. Smith, 2001, “The Development of the Neoclassical Tradition in Labor Economics.” Industrial and Labor Relations Review 54 : 199-223
 
第2週
 9/27  勞動市場概論
1. 教科書 Chap. 2
2. OECD, 2004, ”Informal Employment and Promoting the Transition to a Salaried Economy”, OECD Employment Outlook 2004, pp. 225-289.
3. 吳惠林，1995，「台灣地區勞力短缺問題研究」，『台灣人力資源論文集』，劉克智主編，聯經出版。
4. 吳忠吉，2000，「檢視銳變中台灣就業型態指標」，『勞動統計研究』，李誠、林麗貞主編，台灣經濟發展研究中心。
5. 辛炳隆，2000，「由勞動市場調整機能探討當前失業率上升之原因」，『台灣的失業問題』，台灣經濟發展研究中心。
 
第3週
 10/04  勞動需求分析
1. 教科書 Chap. 3、4、5
2. 賴子珍，2000，「廠商勞動需求的推估與樣本自我選擇性偏誤－台灣製造業廠商之實證研究」，『人文及社會科學集刊』，第十二卷第四期，pp.563-596。
3. 單驥，1996，「外籍勞工、技術、非技術人員與資本之間替代關係之探討：以台灣製造業為例」，『人口、就業與福利』，陳肇男等主編，中研院經研所。
4. 徐美、陳明郎、吳孟道，1997，「外籍勞工與國內生產要素間替代互補關係之探討」，『台灣經濟學會論文集』。
5. Mark Montgomery and James Cosgrove, 1993, “The Effect of Employee Benefits on the Demand for Part-Time Workers,” Industrial and Labor Relations Review 47, no.1: 87-98
6. Richard V. Burkhauser, Kenneth A. Couch, and David C. Wittenburg, 2000, “A Reassessment of the New Economics of the Minimum Wage Literature with Monthly Data from the Current Population Survey,” Journal of Labor Economics 18, no.4: 653-680
7. Campolieti, Michele, Tony Fang and Morley Gunderson, 2005, “Minimum Wage Impacts on Youth Employment Transitions, 1993-1999”, Canadian Journal of Economics, Vol.38, No.1, pp.81-104.
8. 黃仁德，1995，＜台灣地區基本工資對勞動市場的衝擊效果評估＞，《勞資關係論叢》，第三期
9. 王素彎、馬凱、吳惠林，1999，＜台灣基本工資的遵行及效果之研究＞，《台灣經濟學會年會論文集》
10. 曾敏傑、楊家裕，2004，「邊際勞工基本工資保障程度之研究：1978至2003年的變遷」，『政大勞動學報』第十六期。
 
第4週
 10/11  勞動需求分析
1. 教科書 Chap. 3、4、5
2. 賴子珍，2000，「廠商勞動需求的推估與樣本自我選擇性偏誤－台灣製造業廠商之實證研究」，『人文及社會科學集刊』，第十二卷第四期，pp.563-596。
3. 單驥，1996，「外籍勞工、技術、非技術人員與資本之間替代關係之探討：以台灣製造業為例」，『人口、就業與福利』，陳肇男等主編，中研院經研所。
4. 徐美、陳明郎、吳孟道，1997，「外籍勞工與國內生產要素間替代互補關係之探討」，『台灣經濟學會論文集』。
5. Mark Montgomery and James Cosgrove, 1993, “The Effect of Employee Benefits on the Demand for Part-Time Workers,” Industrial and Labor Relations Review 47, no.1: 87-98
6. Richard V. Burkhauser, Kenneth A. Couch, and David C. Wittenburg, 2000, “A Reassessment of the New Economics of the Minimum Wage Literature with Monthly Data from the Current Population Survey,” Journal of Labor Economics 18, no.4: 653-680
7. Campolieti, Michele, Tony Fang and Morley Gunderson, 2005, “Minimum Wage Impacts on Youth Employment Transitions, 1993-1999”, Canadian Journal of Economics, Vol.38, No.1, pp.81-104.
8. 黃仁德，1995，＜台灣地區基本工資對勞動市場的衝擊效果評估＞，《勞資關係論叢》，第三期
9. 王素彎、馬凱、吳惠林，1999，＜台灣基本工資的遵行及效果之研究＞，《台灣經濟學會年會論文集》
10. 曾敏傑、楊家裕，2004，「邊際勞工基本工資保障程度之研究：1978至2003年的變遷」，『政大勞動學報』第十六期。
 
第5週
 10/18  勞動供給分析
1. 教科書 Chap. 6、7
2. Bloemen , Hans G. and Elena G.F. Stancanelli, 2001, “Individual Wealth, Reservation Wages, and Transitions into Employment,” Journal of Labor Economics 19,no.2:400-439
3. Meyer , Bruce D. and Kan T. Rosenbaum, 2001, “Welfare, the Earned Income Tax Credit, and the Labor Supply of Single Mothers,” Quarterly Journal of Economics 116, no.3:1063-1114
4. Juster , F.Thomas and Frank P. Stafford, 1991, “The Allocation of Time: Empirical Findings, Behavioral Models, and Problems of Measurement,” Journal of Economic Literature 29: 471-522..
5. 黃台心，2000，「我國已婚婦女勞動供給的生命循環分析」，『經濟論文叢刊』，第二十八卷第一期。
6. 駱明慶，2003，「丈夫失業對妻子勞動供給的影響」，國科會補助專題研究計畫。
7. 張宏基、朱敬一，1996，「用Pseudo Panel Data估計台灣男性跨期勞動替代彈性」，『經濟論文叢刊』，第二十四卷第三期。
8. 黃芳玫、黃芳雅，2003，「男性勞動市場參與之研究：勞動供給面及需求面」，國科會補助專題研究計畫。
9. 鄭文輝、詹宜璋，1996，「我國高齡（55-64歲）就業率與就業結構變動之探討」，『人口、就業與福利』，中研院經濟所。
10. 譚令蒂、于若蓉，1997，「兒童看護與婦女勞動供給－勞動市場進入成本模型之應用」，『經濟論文叢刊』，第二十五卷第四期。
 
第6週
 10/25  勞動供給分析
1. 教科書 Chap. 6、7
2. Bloemen , Hans G. and Elena G.F. Stancanelli, 2001, “Individual Wealth, Reservation Wages, and Transitions into Employment,” Journal of Labor Economics 19,no.2:400-439
3. Meyer , Bruce D. and Kan T. Rosenbaum, 2001, “Welfare, the Earned Income Tax Credit, and the Labor Supply of Single Mothers,” Quarterly Journal of Economics 116, no.3:1063-1114
4. Juster , F.Thomas and Frank P. Stafford, 1991, “The Allocation of Time: Empirical Findings, Behavioral Models, and Problems of Measurement,” Journal of Economic Literature 29: 471-522..
5. 黃台心，2000，「我國已婚婦女勞動供給的生命循環分析」，『經濟論文叢刊』，第二十八卷第一期。
6. 駱明慶，2003，「丈夫失業對妻子勞動供給的影響」，國科會補助專題研究計畫。
7. 張宏基、朱敬一，1996，「用Pseudo Panel Data估計台灣男性跨期勞動替代彈性」，『經濟論文叢刊』，第二十四卷第三期。
8. 黃芳玫、黃芳雅，2003，「男性勞動市場參與之研究：勞動供給面及需求面」，國科會補助專題研究計畫。
9. 鄭文輝、詹宜璋，1996，「我國高齡（55-64歲）就業率與就業結構變動之探討」，『人口、就業與福利』，中研院經濟所。
10. 譚令蒂、于若蓉，1997，「兒童看護與婦女勞動供給－勞動市場進入成本模型之應用」，『經濟論文叢刊』，第二十五卷第四期。
 
第7週
 11/01  補償性工資差異
1. 教科書 Chap. 8
2. Smith, Robert S., 1979 , “Compensating Wage Differentials and Public Policy: A Review. “ Industrial and Labor Relations Review 32:339-352
3. Viscusi, W.Kip., 1993, “The Value of Risks to Life and Health.” Journal of Economic Literature 31, no.4:1912-1946
4. 黃台心，1994，「生產力與環境品質對地區間工資差異的影響效果」，『台灣銀行季刊』，第45卷第2期。
5. 張清溪、邱敬淵，2000，「勞動報酬統計之檢討與建議」，『勞動統計研究』，台灣經濟發展研究中心。
6. 劉錦添、詹方冠，1989，「台灣地區勞動者生命價值之推估–民國71年至民國75年」，『經濟論文』，第17卷，第2期。
 
第8週
 11/08  教育與職業訓練
1. 教科書 Chap. 9
2. Weiss, Andrew, 1995, “Human Capital vs. Signaling Explanations of Wages,” Journal of Economics Perspectives 9,no.4:133-154
3. Krueger, Alan B., and Mikael Lindahl, 2001, “Education for Growth: Why and for Whom?” Journal of Economic Literature 39, no.4:1101-1136
4. Lee, Joseph and Ping-Lung Hsin, 2004, “Employee training and human capital in Taiwan”, Journal of World Business, Vol. 39, No. 4
5. Parsons, Donald, 1990, ”The Firm’s Decision to Train.” In Research in Labor Economics 11,ed. Lauri J. Bassi and David L. Crawford. Greenwich, Conn.: JAI Press, pp.53-75
6. 單驥，1987，「台灣職業訓練現況分析及廠商辦理職業訓練因素之決定」，『第五次社會科學研討會論文集』，中研院。
7. 黃麗璇、王雅玲，2001，「員工在職訓練之成效分析–以新竹科學園區廠商為例」，『人力資源與台灣高科技產業發展』，台灣經濟發展研究中心。
8. 吳慧瑛，2003，「二十年來教育發展之經濟評估，1978∼2001」，『台灣經濟預測與政策』，第33卷，第2期。
9. 劉正、趙建州，2004，「高等教育人力之供需與回饋的變遷：高教擴張前後的比較」，第4卷，第2期。
 
第9週
 11/15  期中考 
第10週
 11/22  勞動移動
1. 教科書 Chap. 10
2. Borjas, George, 1994, “The Economics of Immigration.” Journal of Economic Literature 32,no.4:1667-1717
3. Chiswick, Barry., 1988, ”Illegal Immigration and Immigration Control.” Journal of Economic Perspectives 2, no.3:101-115.
4. Lin, Ji-Ping, 2001, “Impacts of Foreign Labor on the Internal Migration of Domestic Labor: The Case of Taiwan”, Taiwan Economic Association Annual Conference Proceedings.
5. 蔡青龍、戴伯芬，2001，「台灣人才回留的趨勢與影響–高科技產業為例」，『人力資源與台灣高科技產業發展』，台灣經濟發展研究中心。
6. 陳嘉穗，2005，『台灣勞工赴中國大陸就業意願之分析』，台灣大學國家發展研究所碩士論文。
7. 成之約、辛炳隆、劉黃麗娟，2002，「外籍幫傭與監護工引進對國內外就業影響之初探」，『勞資關係論叢』，第11期。
8. 林季平，2003，「提升失業者再就業的機會：勞動移動」，收錄於『誰偷走了我們的工作』，李誠主編，天下文化出版。
 
第11週
 11/29  薪資與生產力
1. 教科書 Chap. 11
2. Simon, Herbert A., 1991, “Organizations and Markets,” Journal of Economic Perspectives 5:24-44
3. Gibbons, Robert, 1998, “Incentives in Organizations.” Journal of Economic Perspectives 12:115-132
4. 于若蓉、劉育昇，2004，「薪酬制度在工作團隊內的誘因效果：台灣房屋仲介業的實證分析」，『經濟論文叢刊』，第32卷第4期。
5. 陳明園、石雅慧，2004，「高階經理人薪酬－代理理論與競賽理論之實證研究」，『台大管理論叢』，第15卷第1期，p131－p166。
 
第12週
 12/06  就業歧視
1. 教科書 Chap. 12
2. Blau, Francine D., and Lawrence M. Kahn, 2000, ”Gender Differences in Pay.” Journal of Economic Perspectives 14, no.4:75-99.
3. Hellerstein, Judith K., David Neumark and Kenneth R. Troske, 2002, “Market Forces and Sex Discrimination”, Journal of Human Resources, Vol. 37, No.2, p.p.353-380.
4. Johnson, William G. and James Lambrinos, 1985, “Wage Discrimination Agains Handicapped Men and Women”, Journal of Human Resources, Vol. 20, No.2, p.p.264-277.
5. Jackson, Chris J., Adrian Furnham and Kate Willen, 2000, “Employer willingness to comply with the Disability Discrimination Act regarding staff selection in the UK”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, No.73:119-129.
6. 于若蓉，『工資性別歧視對女性就業與工時的影響效果–台灣的實證分析』，國科會補助計畫，1998。
 
第13週
 12/13  工會與團體協商
1. 教科書 Chap. 13
2. Lindbeck , Assar and Dennis J. Snower, 2001,“Insiders versus Outsiders,” Journal of Economic Perspectives 15, no.1:165-188.
3. Card , David, 2001,“The Effect of Unions on Wage Inequality in the U.S. Labor Market,” Industrial and Labor Relations Review 54,no.2:296-315
 
第14週
 12/20  薪資與所得分配
1. 教科書 Chap. 14
2. Frotin, Nicole M. and Thomas Lemieux, 1997, “Institutional Changes and Rising Wage Inequality: Is There a Linkage?” Journal of Economic Perspectives 11, no. 2: 75-96
3. Burtless, Gary, 1995, ”International Trade and the Rise in Earnings Inequality,” Journal of Economic Literature 33,no.2:800-816.
4. Autor, David H., Lawrence F. Katz, and Alan B. Krueger, 1998, “Computing Inequality: Have Computers Changed the Labor Market?” Quarterly Journal of Economics 113, no.4:1169-1213.
5. Berman, Eli, John Bound, and Stephen Machin, 1998, “Implications of Skill-Biased Technological Change: International Evidence,” Quarterly Journal of Economics 113,no.4：1245-1279
6. Johnson, George E., 1997,”Changes in Earnings Inequality: The Role of Demand Shifts,” Journal of Economic Perspectives 11, no.2:41-54
 
第15週
 12/27  失業
1. 教科書 Chap. 15
2. Siebert, Horst, 1997, “Labor Market Rigidities: At the Root of Unemployment in Europe”. Journal of Economic Perspectives 11, no.3:37-54.
3. Nickell, Stephen, 1997, “Unemployment and Labor Market Rigidities: Europe versus North America”. Journal of Economic Perspectives 11, no.3:55-74.
4. Blanchard, Olivier and Pedro Portugal, 2001, “What Hides Behind an Unemployment Rate: Comparing Portuguese and U.S. Labor Markets,” American Economic Review 91,no.1:187-207
5. Blanchflower, David G. and Andrew J. Oswald, 1995, “An Introduction to the Wage Curve,” Journal of Economic Perspectives 9, no.3:153-167
6. Card, David, 1995, “The Wage Curve: A Review,” Journal of Economic Literature 33, no.2:785-799
7. Meyer, Bruce D., 1995,“Lessons from the U.S. Unemployment Insurance Experiments.” Journal of Economic Literature 33:91-131
8. Anderson, Patricia M. and Bruce D. Meyer, 2000, “The Effects of the Unemployment Insurance Payroll Tax on Wage, Employment, Claims, and Denials,” Journal of Public Economics 78, no. 1-2: 81-106
9. 鄭凱方、王素彎、吳惠林，「開辦勞工保險失業給付對非自願性失業者失業期間之影響」，『台灣經濟學會論文集』，2001。。
 
第16週
 1/03  失業
1. 教科書 Chap. 15
2. Siebert, Horst, 1997, “Labor Market Rigidities: At the Root of Unemployment in Europe”. Journal of Economic Perspectives 11, no.3:37-54.
3. Nickell, Stephen, 1997, “Unemployment and Labor Market Rigidities: Europe versus North America”. Journal of Economic Perspectives 11, no.3:55-74.
4. Blanchard, Olivier and Pedro Portugal, 2001, “What Hides Behind an Unemployment Rate: Comparing Portuguese and U.S. Labor Markets,” American Economic Review 91,no.1:187-207
5. Blanchflower, David G. and Andrew J. Oswald, 1995, “An Introduction to the Wage Curve,” Journal of Economic Perspectives 9, no.3:153-167
6. Card, David, 1995, “The Wage Curve: A Review,” Journal of Economic Literature 33, no.2:785-799
7. Meyer, Bruce D., 1995,“Lessons from the U.S. Unemployment Insurance Experiments.” Journal of Economic Literature 33:91-131
8. Anderson, Patricia M. and Bruce D. Meyer, 2000, “The Effects of the Unemployment Insurance Payroll Tax on Wage, Employment, Claims, and Denials,” Journal of Public Economics 78, no. 1-2: 81-106
9. 鄭凱方、王素彎、吳惠林，「開辦勞工保險失業給付對非自願性失業者失業期間之影響」，『台灣經濟學會論文集』，2001。。
 
第17週
 1/10  期末考